安能物流发布首份ESG报告 积极推动物流行业低碳和可持续发展

5月31日，零担快运行业龙头企业安能物流(9956.HK)发布了公司《2021年环境、社会及管治报告》，这也是其上市后的首份ESG报告。报告显示，2021年安能物流在绿色运营、降本增效、供应商及员工管理等多方面取得了良好的成绩。

安能物流董事长王拥军表示：“在发展业务的同时，我们深刻意识到环境、社会及管治的重要性，积极承担行业领袖企业责任，将ESG逐渐融入公司日常经营与管理的理念当中。

安能物流将继续稳固创新实力，加速低碳转型，灵活运用多样化的运输模式以及数字化方案，从而适应不断变化的环境，为客户带来高质量服务的同时，与行业以及社会携手共进。”

大钲资本持续从多方面帮助被投企业提升ESG意识和能力建设。安能去年11月上市之初便在董事会下设立了独立的ESG委员会，形成了董事会、ESG委员会、ESG工作组的ESG三级治理架构，全方位多角度的贯彻可持续发展理念。

大钲资本合伙人陈伟豪担任安能物流ESG委员会主席。陈伟豪同时也是安能物流的非执行董事之一，作为ESG委员会主席，推动安能ESG工作的开展。

报告亮点

■ 立足绿色物流，全方位致力低碳转型

众所周知，零担快运是建立在车轮上的行业，而传统燃油车的能耗和碳排都相对较高，因此低碳转型成为行业迫在眉睫的任务。作为行业第一梯队，安能通过加快低碳转型，加强能源管理，调整能源结构，身先士卒地减少运营对环境带来的影响。

截至2021年，公司已建成一支由约4,000辆大容量干线卡车和4,600余辆挂车组成的自营车队。为了严格管控车队能耗和温室气体排放，安能加大管理投入和技术投入，力求降低自身对环境及气候变化产生的影响。

ESG报告显示，2021年安能物流的柴油节油量达19,288吨；减少温室气体排放共计 60,647 吨二氧化碳当量，其中通过节油车辆更替减排量达36,727吨，通过现有车辆升级减排量达20,690吨，通过LNG车型更替减排量达2,287吨，通过线路优化减排量达943吨。

与此同时，为了加快碳中和目标的实现，安能物流还制定了长期的能源使用效益与温室气体排放目标，计划未来将持续增加可再生能源的使用，深挖运输车辆节能技术，努力降低温室气体排放，推动绿色发展。

为了在日常工作中有效减少员工与集团的碳足迹，安能积极探索可再生能源的利用。公司位于衢州市常山县的众卡物流产业园已率先安装了6,000平方米的屋顶分布式光伏，为自身及园内租赁企业提供可再生能源电力，推动小区低碳发展。报告期内，产业园屋顶光伏项目发电量已达到32,000千瓦时，有效的实现了节能减排。

■ 数字化赋能公司运营，降本增效提高服务质量

在公司运营方面，安能物流以大数据、云计算等科技手段为基础，自主研发了56套数字化系统应用于公司运营的各个环节，推动科技创新和实际运营的深度结合，实现了全链路数字化运营和智能化决策，有效降低运营成本。

值得一提的是，安能物流还以数字化手段赋能其庞大的物流管理网络。目前，安能的货运合作商及代理商已经多达29,100家，覆盖国内约96％的县、乡、镇，累计为约390万个终端客户提供服务。

安能通过不断规范化网点加盟商管理制度，密切跟踪网点业绩，在为客户提供更精准服务的同时，与加盟商实现合作共赢。

ESG报告显示，安能借助积累的自有数据及行业洞察力，为货运合作商和代理商提供各类金融和数字化工具的增值服务，以帮助其提高为大型终端客户服务的能力。同时，安能亦通过运营指导，帮助货运合作商应对业务扩张而产生的复杂情况。通过以上资源共享举措，货运合作商和代理商得以共享安能的网络覆盖、运营支持和品牌价值，从而更好地长期服务终端客户。

■ 践行员工权益保障，积极投入社会公益

一直以来，安能十分重视员工的权益保障工作。其中，安全问题更是公司关注的重点。报告显示，安能使用车联网数据与内部运营系统互通，实时监控分析车辆行驶情况。此外，公司还为所有直营车辆安装监控装置，分析驾驶行为，多方面保障司机人身安全，减少事故发生。

安能积极履行社会责任，落实“安全第一、预防为主、综合治理“的安全生产方针，落实安全管理主体责任，加强生产区域安全风险分级管控和隐患排查治理，保障公司的员工生命安全、财产安全。安全培训内容涵盖操作规范、消防安全、应急救援等各个方面，人员覆盖全部一线操作人员及驾驶员。2021年，安能共开展了69场入职安全培训，超过1,900场分拨中心安全培训，共有30,000多人次参与了安全培训。

在人才培养方面，安能为不同层级和职责的员工设置了针对性的培训计划，并通过线上线下相结合的培训形式，增加培训的灵活性。2021年，安能在员工培训方面的总投入达到1,100万元人民币，总人次达34,476人，覆盖率100％，员工平均受训时数6.5小时。

据介绍，安能将薪酬与绩效关联，通过构建完善的员工培训与晋升体系，为不同岗位和职级的员工量身定制职业发展道路，鼓励员工实现自我价值。此外，公司还着力打造多元职场，关注女性员工的价值，提供平等的就业机会。

在社会公益方面，安能亦主动承担企业责任，并积极投入大量资金和人力。报告期内，公司先后参与了青阳县助农扶贫、广东抗疫运输、河南救灾捐赠等多项公益事业，树立了良好的企业形象。